Автор: Новикова Татьяна Борисовна
Должность: педагог-психолог
Учебное заведение: МАОУ Домодедовская СОШ № 12
Населённый пункт: Московская область, городской округ Домодедово
Наименование материала: Презентация
Тема: "Конфликт в межличностных отношениях"
Раздел: полное образование
Конфликты в
межличностных
отношениях
ПЛАН:
1.Причины возникновения
конфликтов в межличностных
отношениях.
2.Варианты поведения в
конфликтной ситуации.
3.Как не проиграть в конфликте.
КОНФЛИКТ – это столкновение.
МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ —
это столкновение несколь ких
участников из-за разницы
интересов, мнений, взглядов.
В своём развитии конфликт обычно
проходит пять последовательных ступеней.
возникновение
конфликтной
ситуации
осознание
конфликта
проявление
конфликт-
ного
поведения
углубление
конфликта
разрешение
конфликта
Причины конфликтов:
1. Причины возникновения
конфликтов в межличностных
отношениях.
2. Варианты поведения в
конфликтной ситуации.
3. Как не проиграть в конфликте.
Поведение участников конфликта
разрешение конфликта путём
примирения.
Сотрудничество
Компромисс
разрешение конфликта путём
взаимных уступок.
разрешение конфликта путём
односторонних уступок.
Приспособление
разрешение конфликта путём
выхода из него.
Избегание
ИНЦИДЕНТ – это
происшествие, случай,
недоразумение, случившееся,
столкновение.
ИНЦИДЕНТ = КОНФЛИКТ
1. Причины возникновения
конфликтов в межличностных
отношениях.
2. Варианты поведения в
конфликтной ситуации.
3. Как не проиграть в конфликте.
Способы разрешения конфликта
принимает правила другого.
Подчинение
Компромисс
разрешение конфликта путём
взаимных уступок.
прерывание конфликтных
действий.
Прерывание
принятие единого мнения.
Интеграция
СИТУАЦИЯ.
Твой лучший друг не пришёл на
стадион, из-за этого команда
проиграла ответственный матч.
Что ты скажешь другу, на которого
ты обиделся? Как избежать ссоры
из- за этой обиды?
Когда всё же трудно понять другого человека, можно
обратиться к нейтральному посредни ку.
ПОСРЕДНИК – это посторонний человек, который не
участвует в конфликте.
Практика посредничества широко используется
в конфликтах между
госу дарствами, но
значительно реже к ней
обращаются участники
межличностных
конфликтов.