Частное учреждение

профессиональная образовательная организация

ТЕХНИКУМ «БИЗНЕС И ПРАВО»

Классный час

для

студентов дошкольного образования

«Моя будущая профессия»

Методическая разработка сценария

внеклассного мероприятия

Разработал и провел:

преподаватель Барановская Л.Б.

Белореченск, 2018

Классный час: «Моя будущая профессия»

Цели:

- Мотивация правильного определения жизненного пути после окончания

техникума.

- Привитие люби к выбранной профессии.

- Активизация потребности студентов в грамотной профориентации.

Ход классного часа.

Преподаватель: Через некоторое время перед вами возникнет сложная

проблема выбора дальнейшего жизненного пути. Что же делать дальше?

Поступать в институт или устраиваться на работу? Какой детский сад

выбрать, как общаться с администрацией приятия при устройстве на работу?

Я предлагаю вам текст нескольких памяток. Прочтите их (прослушайте) и

аргументировано выскажите свое согласие или несогласие с ними. Итак...

Памятка первая.

Некоторые теоретики и практики утверждают, что основными правилами

поиска работы являются следующие:

- В современном обществе вам никто и ничего не должен, в том числе и

хорошую работу, за ее получение надо бороться.

- Чем больше времени вы потратите на определение того, чем вы

выделяетесь из множества претендентов на ту или иную работу, тем выше

ваши шансы.

- Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую вы больше

всего хотите.

- Чаще всего работодатели не любят неудачников. Преподносите себя как

подарок судьбы. Убедите руководителя в том, что вы и есть та личность, о

которой он мечтал.

- Оставшись без работы, занимайтесь поиском нового места. Хорошую

работу имеет тот, кто способен ее упорно искать.

- Настройтесь на то, что вы можете получить десятки отказов. Это реалии

современного общества. При правильном самонастрое очередной отказ не

будет выбивать вас из колеи, и в какой-то из следующих попыток вы

обязательно добьетесь успеха.

Помните, что наиболее типичными причинами отказа в работе

являются:

• нерешительность, робость при беседе;

• неумение изъясняться, слабый голос;

• неопрятный внешний вид;

• неумение «себя преподнести»;

• неумение излагать свои мысли лаконично и убедительно;

• отсутствие плана карьеры;

• отсутствие интереса и энтузиазма;

• плохие отзывы о предыдущих работодателях;

• выраженное нежелание учиться и повышать свой профессиональный

уровень;

• нежелание смотреть в глаза тому, с кем ведется беседа;

• недостаток знаний по специальности;

• подчеркивание личных знакомств или связей;

• невоспитанность, «простонародная» речь;

• неопределенность ответов на вопросы;

• неумение ценить свое и собеседника время.

Согласны ли вы с этим?

Памятка вторая

Вас приняли на работу. Проследите за правильностью заключения с вами

трудового договора.

Трудовой договор или контракт — это письменный документ, соглашение

между

работодателем

и

работником

об

условиях

труда,

правах

и

обязанностях сторон. Он заключается в письменной форме в двух

экземплярах, работник и работодатель подписывают оригиналы обоих

экземпляров. Один экземпляр отдают вам на руки, другой хранится у

работодателя. Проследите, чтобы тексты обоих оригиналов были полностью

идентичными.

Минимум того, что должно быть указано в ТД:

• ФИО работника и название предприятия (организации)— работодателя

(или ФИО работодателя, если он не предприятие, а индивидуальный

предприниматель).

• Место работы с указанием отдела, подразделения.

• Дата начала работы.

• Ваша должность по штатному расписанию предприятия (организации)

или конкретная трудовая функция.

• Конкретные права и обязанности работника.

• Конкретные права и обязанности работодателя.

• Режим труда и отдыха: количество рабочих часов в неделю или в день;

число отпускных дней; порядок отгулов и т. д.

• Условия оплаты (оклад, надбавки и т. п.).

• Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с

трудовой деятельностью.

Изменить что-то в трудовом договоре можно только с обоюдного согласия

сторон, заключивших данный договор, и тоже только в письменной форме.

Договор может быть срочным, когда указана дата его окончания, или

бессрочным, если срок окончания не предусмотрен. Если работодатель

отказывает вам в заключении трудового договора, вы можете потребовать от

него причину отказа в письменной форме. Помните, что работодатель не

имеет права отказать вам по признакам, не связанным с вашими деловыми

качествами: например, по национальности, полу, месту жительства и т. д.

Что, по вашему мнению, в данной памятке вас устраивает и что

непонятно?

Подведение итогов классного часа.