в группе №24 по профессии

«Продавец, контролёр-кассир»

Климово – 2016

Открытый урок экономики

Открытый урок экономики

ГБПОУ «Климовский аграрно-транспортный техникум»

Разработала:

преподаватель ГБПОУ

«Климовский аграрно-

транспортный техникум»

Клеутина Наталья Михайловна


1. Сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между

продавцами и покупателями

А. рынок товаров и услуг

Б. рынок земля

В. рынок труда

«ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА»

Тестовое задание по теме

Выберите 1 правильный ответ на вопрос


2. На рынке труда продаются и

покупаются

А. работники

Б. услуги труда

В. студенты


3. Покупателем на рынке труда

является

А. работодатель

Б. наемный работник


4.Превышение выручки от продажи

товаров над общей суммой затрат на

их изготовление

А. прибыль

Б. капитал

В. процент

5. Денежная сумма, полученная от

покупателей

А. прибыль

Б. выручка от продаж

В. премия


6.

Количество

продукции,

которое

человек

способен

изготовить

н а

протяжении

определенного

периода

времени

А. производительность труда

Б. эффективность труда


8. Цена услуг труда

А. рента

Б. заработная плата

В. процент

7. Продавцом на рынке труда

выступает

А. фирма

Б. человек

В. организация


ПРОВЕРЬ СЕБЯ

1.

1.

В

В

2.

2.

Б

Б

3.

3.

А

А

4.

4.

А

А

5.

5.

Б

Б

6.

6.

А

А

7.

7.

Б

Б

8.

8.

Б

Б

Критерии оценки

тестового задания:

8 - "5"

6-7 - "4"

4-5 - "3"


«ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

«ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

И ФАКТОРЫ ЕЁ

И ФАКТОРЫ ЕЁ

ФОРМИРОВАНИЯ»

ФОРМИРОВАНИЯ»

Тема урока:


Задачи урока:

Задачи урока:

1.

Что такое «заработная плата»?

2.

Виды заработной платы.

3.

Отличие разных видов зарплат.

4.

Факторы

формирования

заработной

платы.

5.

Перспективные

профессии

по

уровню

зарплаты в России.

Проблема урока:

Проблема урока:

Возможна ли в стране одинаковая

Возможна ли в стране одинаковая

заработная плата?

заработная плата?



Заработная плата

Заработная плата

это

ве л и ч и н а

д е н е ж н о г о

вознаграждения,

выплачиваемого

н а е м н о м у

р а б о т н и к у

з а

в ы п ол н е н и е

о п р е д е л е н н о г о

з а д а н и я ,

о б ъ е м а

р а б от

и л и

исполнение

своих

служебных

обязанностей в течение некоторого

времени.


Различают номинальную и

Различают номинальную и

реальную заработную плату

реальную заработную плату

Номинальная заработная плата
– это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.
Реальная заработная плата
– это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Формы оплаты труда

Формы оплаты труда

Оплата устанавливается или в

зависимости от времени, на

протяжении которого предприятие

использовало рабочую силу, либо

в соответствии с объемом

выполненных работ.
В первом случае оплата называется
повременной,
во втором случае –
сдельной.


Повременная оплата труда

Повременная оплата труда
применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Недостатки и преимущества

Недостатки и преимущества

повременной оплаты труда

повременной оплаты труда
«-» рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе. «-» не стимулирует рабочих. «+» рабочий имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда
применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.
Аккордная

Аккордная
– – это форма заработной платы , при которой на основе договора оплачивается вся или отдельная работа, объем которой заранее обусловлен.



ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Х

Х

Х


ВЛАДИМИР ШУЛЬМАН

Алексей Миллер

Сложность труда


Тягость труда


Ограниченность талантов


Степень риска


Человеческий

капитал
Образование Умственные способности Физические возможности Трудовой опыт
Величина

заработной платы
Риск Сложность труда Тягость труда Ограниченность талантов

«ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПРОФЕССИИ В

«ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПРОФЕССИИ В

РОССИИ»

РОССИИ»


ЗАКРЕПЛЕНИЕ ЗНАНИЙ
Решение тестовых заданий по теме
«Заработная плата и факторы её формирования»

«Заработная плата и факторы её формирования»
Вариантов 3, различной степени сложности, из них
1 – зелёного цвета – лёгкий;

2 – синего цвета – средний;

3 – красного цвета – сложный.


Проверь себя

Проверь себя


Критерии оценки

Критерии оценки
Каждый правильный ответ из 4-х заданий оценивается одним баллом, при оценивании выполнения практического задания учитывается следующее:  правильное решение – 5 баллов;  описка или несущественная ошибка в решении – 3 балла;  решение выполнено, но допущена ошибка – 2 балла;  задание не выполнено – 0 баллов подсчитывается общее количество полученных баллов за решение тестового задания и выставляется оценка согласно критериям: 9 баллов – «5» 7-8 баллов – «4» 4-6 баллов – «3» 3 и менее баллов – «2»

Рефлексия

Рефлексия

Меня заинтересовало...

Я затруднялся(лась)...

Хотелось бы узнать побольше о ....


ЗАДАНИЕ НА ДОМ:

ЗАДАНИЕ НА ДОМ:
1) заполнить экономический словарь; 2) придумать по 2 примера на различные факторы формирования заработной платы; 3) подготовить сообщение на тему «Перспективные профессии России» (по желанию).